凯光真人CS装备商家认为一项决策是否能有效地实施，执行者是否具有参预感和占有感至关重要。如执行人员认同本方案，自以为参与制订，意见受到重视，执行效果将大大增强。假如把这个方案看作是上司拍脑袋做出来的决定，与自己无关，这样的方案不能得到有效的实施，更不能说已经落实了。

　　寻找共识并非一件容易的事，因为并非所有人都愿意在此发表自己的看法。还有一些人就是在那儿瞎说话。这是个小问题，最害怕的是有人借这个机会跟你唱反调。因此，寻找共同的意见也是要讲究管理方法的，否则不仅无法达到最初的目的，反而有可能帮助他人。现实中的CS游戏中沟通取得成功的基础，只有团队间沟通好了，在战略上、战术上达成一致、领导与团队之间加强沟通、减少矛盾，有利于整个团队的团结协作，从而取得最后的胜利。

　　无论做长期的、中期的规划，还是做短期的规划，在公司的管理方法中，目标都是做好规划的基础。制定灵活、周密、可行的子目标，可以帮助团队达到最终目标。制定目标的时候要有思想，因为想要取得伟大的成就，就能激励人积极行动。体育与商业在这一点上是一样的。有远见的领导人可以证明，看起来不可能实现的事，实际上有许多人可以做到。达到设定目标会让团队成员感到非常骄傲，观众们也都很欣赏。

　　真人CS野战是一种集体的体育娱乐活动，模拟战场的真人对抗。使参战人员经历军事化管理，“不愿当将军的士兵不是好士兵”，参加竞技之前，每一名会员都要有“将军”的梦想，才能在竞技中充分发挥潜力，在目标受挫的情况下，坚持不懈地向目标迈进。一个团队要想运作得好，必须有几个不同的责任来承担——不是单独一个人做，而是集中合作。领导的作用是建立一个团结协作的团队，使个人利益与团队利益相一致。

　　真人CS是模仿军训的一种娱乐竞技，“众人拾柴火焰高”真人CS并不是一个人的运动，也不需要个人英雄主义，它需要的是团队协作，“众人拾柴火焰高”的真人CS，是顺利渡过危机的最主要途径，也是取得胜利的最重要捷径。不管是正式的还是非正规的，集体的，还是一对一的，讨论都是为了让员工自由地表达自己的想法和关注。小组领导扮演好主持人的角色，会使讨论的目的明了、富有建设性。凯光真人CS装备商家认为做为领导，应该定期召集团队成员开会，收集反馈意见，提出建议，并作出决策。即使进行了非正式的小范围讨论，也要清楚地知道目标和时间概念。给每一位参加者做准备的时间，确保参加者都能自由发言，鼓励开诚布公，避免偏离主题，注意将主题引导到正在讨论的问题上。 

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